PERFIL RH SELECIONA PARA O SEU CLIENTE COB – COMITÊ OLÍMPICO DO BRASIL
ANALISTA DE ESPORTE SEGURO JR.
PERFIL:
- Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Gestão de Projetos, Esportes, Relações Internacionais ou áreas correlatas, além de nível intermediário no Pacote office e fluência no inglês, espanhol desejável;
- Experiência obrigatória em diversidade, equidade e inclusão, especialmente no contexto do esporte feminino;
- Conhecimento da ferramenta Monday e familiaridade com o ecossistema esportivo brasileiro, incluindo estruturas do COB, federações e grandes eventos esportivos.
ATIVIDADES:
- O profissional será responsável pelo fortalecimento de parcerias institucionais com organismos nacionais e internacionais, além do planejamento e execução da 10ª Cúpula Global sobre Mulheres e Esporte, prevista para julho de 2030, no Rio de Janeiro;
- Atuará no desenvolvimento e aplicação de metodologias de gestão de projetos adaptadas ao contexto esportivo, com ênfase em diversidade, equidade, inclusão e impacto social, além de monitorar o desempenho dos projetos, elaborar relatórios para o COB e o IWG e gerenciar riscos de forma proativa;
- Entre suas atribuições, estão ainda a coordenação de stakeholders internos e externos, como governos, federações esportivas e organizações internacionais, assegurando o alinhamento com a Declaração de Brighton + Helsinki e demais diretrizes voltadas à promoção da equidade de gênero e inclusão no esporte. Atuará em um ambiente dinâmico, de alta complexidade e visibilidade institucional, contribuindo diretamente para o legado do esporte brasileiro e global.
REMUNERAÇÃO:
- Salário: R$ 5.313,00 (CLT por prazo indeterminado);
- Benefícios: VT; Ticket alimentação/refeição; Plano de Saúde; Auxílio creche até 5 anos e 11 meses.
HORÁRIO DE TRABALHO:
- Horário Comercial.
- Local: Barra da Tijuca
Interessados, enviar currículo para perfilrhrecrutamento26@gmail.com, colocando no assunto Analista de Esporte Seguro Jr,.
PRAZO PARA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO: 07/07/2026 ATÉ 11/07/2026.
